정년연장 시행시기 확정 소문의 진실과 1968년생 직장인 은퇴 시뮬레이션 최근 인터넷과 SNS를 중심으로 "정년 65세가 확정됐다", "1968년생부터 정년연장이 적용된다", "내년부터 모두 65세까지 일하게 된다"는 글이 빠르게 퍼지고 있습니다. 하지만 이러한 내용 가운데는 아직 확정되지 않은 정책이나 논의 단계의 내용을 사실처럼 전달하는 경우도 있어 주의가 필요합니다. 특히 1968년생 직장인은 퇴직 시기가 가까워지고 있는 만큼 정년연장 여부가 노후 준비와 국민연금 수령 계획에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇기 때문에 정확한 정보를 바탕으로 은퇴 계획을 세우는 것이 무엇보다 중요합니다. 정년연장 현재 법정 정년은 어떻게 되어 있을까? 현재 우리나라의 법정 정년은 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」에 따라 만 60세 이상 으로 정하도록 되어 있습니다. 즉 대부분의 기업은 만 60세를 기준으로 정년을 운영하고 있으며, 일부 공공기관이나 기업은 취업규칙이나 단체협약에 따라 더 높은 정년을 운영하기도 합니다. 따라서 현재 시점에서 일반적으로 적용되는 법정 정년은 만 60세입니다. 정년 65세는 이미 확정됐을까? 결론부터 말하면 아직 확정되지 않았습니다. 정부와 국회에서는 고령화와 노동력 감소에 대응하기 위해 다양한 방안을 논의하고 있습니다. 대표적으로 거론되는 내용은 다음과 같습니다. 법정 정년 단계적 연장 계속고용 제도 확대 재고용 활성화 임금체계 개편 하지만 이러한 내용은 정책 검토와 입법 논의 단계가 포함되어 있으며, 모든 사업장에 적용되는 '65세 정년'이 확정·시행된 것은 아닙니다. 따라서 "확정"이라는 표현이 붙은 인터넷 게시물은 반드시 공식 발표 여부를 함께 확인하는 것이 좋습니다. 왜 정년연장이 계속 논의될까? 정년연장이 꾸준히 거론되는 이유는 사회 변화와 밀접한 관련이 있습니다. 대표적인 이유는 다음과 같습니다. 평균수명 증가 초고령...