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 실업급여, 복잡하게 생각 마세요! 조건, 금액, 신청방법 쉽게 알려드려요 예상치 못한 퇴직 상황에서 가장 먼저 떠오르는 제도가 바로 실업급여입니다. 하지만 막상 알아보려고 하면 ‘조건이 까다롭다’, ‘계산이 어렵다’라는 이야기를 많이 듣죠. 사실 실업급여는 기본 구조만 이해하면 생각보다 간단합니다. 오늘은 실업급여의 조건, 금액 계산, 신청방법을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 드리겠습니다. 실업급여신청 1. 실업급여란 무엇일까? 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 일을 그만두었을 때 일정 기간 동안 생계를 지원받을 수 있는 제도입니다. 단순한 생활비 보전이 아니라, 구직활동을 독려하고 재취업을 돕는 ‘사회적 안전망’ 역할을 합니다. 즉, 갑작스러운 퇴직에도 최소한의 생활을 유지하면서 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 장치라고 이해하면 됩니다. 실업급여신청 2. 실업급여 수급 조건 (2025년 기준) 실업급여를 받기 위해서는 반드시 충족해야 하는 조건이 있습니다. 퇴사 사유 권고사직, 계약 만료, 회사 폐업 등 비자발적 퇴직이어야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 불가하지만, 임금 체불·폭언·근무환경 악화 같은 정당한 사유가 있다면 예외적으로 인정됩니다. 고용보험 가입기간 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입해야 합니다. 근로 능력 및 재취업 의사 일을 할 수 있는 능력이 있고, 구직활동을 할 의지가 있어야 합니다. 구직활동 증빙 고용센터에서 인정하는 구직활동을 정기적으로 증명해야 합니다. 실업급여신청 3. 실업급여 금액 계산법 (2025년 최신) 실업급여는 단순히 “월급 그대로” 받는 것이 아닙니다. 공식은 다음과 같습니다. 실업급여 = 평균임금 × 60% × 지급일수 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안의 총 급여 ÷ 총 일수 1일 하한액: 2만 원 (최저임금의 80%) 1일 상한액: 7만 원 즉, 하루에 받을 수 있는 최대 금액은 7만 원, 최소는 2만 원입니다. 예시 계산 월급 280만 원을 받던 직장...

 청년 실업급여, 자발적 퇴사도 가능? 조건과 꿀팁 총정리 “자발적 퇴사하면 실업급여 못 받는다”는 말, 많이 들어보셨죠? 하지만 사실은 절반만 맞는 이야기입니다. 정당한 사유가 있다면 청년층도 자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있어요. 오늘은 그 조건과 함께, 신청할 때 꼭 알아두면 좋은 꿀팁까지 총정리해 드릴게요. 실업급여조건 1. 실업급여 기본 조건 우선, 실업급여를 받을 수 있는 최소 조건은 아래와 같아요. 고용보험 가입 기간 : 최근 18개월 내 180일 이상 실직 상태 : 현재 근로 중이 아니어야 함 구직 의사와 능력 : 재취업 의지가 있고, 구직활동을 해야 함 퇴직 사유 : 원칙적으로 비자발적 퇴사 즉, 일반적으로는 회사 사정으로 권고사직, 계약만료가 되어야 수급이 가능하다는 의미죠. 실업급여조건 2. 자발적 퇴사도 실업급여 받을 수 있는 경우 그렇다면 어떤 경우에 ‘예외’로 인정될까요? 대표적으로 아래 상황이 해당됩니다. 임금 체불 : 월급이 밀리거나 최저임금보다 낮게 지급될 때 직장 내 괴롭힘·성희롱 : 근무환경이 정상적이지 않은 경우 질병·부상 또는 가족 간병 필요 : 의학적 증빙이 있을 때 통근 곤란 : 회사 이전 등으로 출퇴근이 왕복 3시간 이상일 때 출산·육아 : 휴직이 보장되지 않아 퇴사가 불가피할 때 즉, 단순히 “적성에 안 맞아서”, “힘들어서”는 안 되지만, 법적으로 정당한 이유가 있으면 가능합니다. 실업급여조건 3. 청년 실업급여 신청 꿀팁 자발적 퇴사로 실업급여를 신청할 때는 증빙자료가 핵심이에요. 임금 체불 → 급여명세서, 통장 거래내역 괴롭힘 → 녹취, 카톡·메일 기록 질병·간병 → 진단서, 간병확인서 통근 곤란 → 지도 캡처, 교통편 소요시간 자료 육아 사유 → 육아휴직 거부 관련 문서 이 자료들이 없다면 정당한 사유 입증이 어렵기 때문에, 퇴사 전부터 꼼꼼히 준비해 두는 게 좋아요. 실업급여조건 4. 2025년 실업급여 금액 & 기간 지급액 : 평균임금의 60% 상한액 : 하루 66,000원 하한액 : ...

 사업 정리! 폐업 전 반드시 알아야 할 5가지 체크리스트 사업을 시작할 때보다 더 어려운 일이 있다면, 아마 '사업 정리'일 겁니다. 그만큼 폐업은 단순한 종료가 아닌, 법적·재정적·심리적으로도 중요한 마무리 과정이기 때문입니다. 많은 자영업자들이 폐업을 결정한 후에도 ‘신고만 하면 끝 아닌가요?’라고 생각하지만, 실제로는 세금, 계약 해지, 직원 처리, 자산 정리 등 꼼꼼하게 챙겨야 할 것들이 한두 가지가 아닙니다. 오늘은 폐업 전 반드시 체크해야 할 5가지 항목을 소개합니다. 이 글 하나면 폐업 절차를 실수 없이 준비할 수 있습니다. 폐업신고방법 1. 국세청과 지자체, 모두 폐업신고 해야 끝! 폐업 신고는 보통 국세청 홈택스 또는 세무서를 통해 하게 되며, 이로 인해 사업자등록증은 말소됩니다. 그런데 여기서 많은 분들이 놓치는 게 하나 있어요. 바로, 지자체 신고입니다. 특히 식당, 미용실, 카페, 병원 등 인허가 사업의 경우, 관할 구청에 ‘영업신고 폐지’까지 해야 완전한 폐업으로 인정됩니다. 국세청 → 사업자등록 폐업신고 구청(보건소, 위생과 등) → 영업신고 폐지 지자체 신고를 하지 않으면 실제로 운영을 안 해도 과태료가 부과되거나 사업체 유지로 간주되어 각종 세금이 계속 청구될 수 있습니다. 폐업신고방법 2. 세금 정산, 마지막까지 정확하게 사업을 정리해도 세금은 끝까지 따라옵니다. 폐업일 이후에도 꼭 챙겨야 할 세금 신고는 다음과 같습니다. 부가가치세 : 폐업일이 속한 분기 다음 달 25일까지 종합소득세 : 다음 해 5월 말까지 원천세 및 지방세 : 직원 유무에 따라 정산 필요 또한, 재고 자산, 미수금, 미지급금 등은 회계 장부상 정확히 정리해둬야 추후 세무조사 리스크도 줄일 수 있습니다. 간이과세자라 해도 신고는 꼭 해야 하며, 미신고 시 가산세가 발생할 수 있습니다. 폐업신고방법 3. 임대계약, 원상복구 조건까지 확인하자 매장을 운영했던 자영업자라면 임대계약 해지와 보증금 반환 문제도 매우 중요합니다. 계약서에 따라 중도해지 ...

 자영업자 실업급여, 나도 해당될까? 수급 조건 자영업을 하다 보면 누구에게나 “혹시 사업이 안 되면 나는 뭘 먹고 살지?” 라는 불안한 순간이 찾아옵니다. 특히 경기 침체나 예상치 못한 변수로 인해 갑작스러운 매출 하락, 임대차 종료, 폐업 등의 상황이 발생하면 대비가 전혀 되어 있지 않은 경우도 많습니다. 이런 상황에서 생각나는 것이 바로 실업급여입니다. 그런데 많은 자영업자분들이 “실업급여는 직장인만 받을 수 있는 것 아닌가요?” 라고 묻곤 합니다. 사실 자영업자도 특정 조건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다. 오늘은 ‘나도 자영업자 실업급여 받을 수 있을까?’ 스스로 진단해볼 수 있도록 핵심 조건들을 정리해드릴게요. 자영업자실업급여 자영업자 실업급여란? 자영업자 실업급여는 일반 근로자와 달리 ‘임의가입’ 형태의 고용보험에 일정 기간 이상 가입한 자영업자가 경영상의 이유로 비자발적 폐업을 하게 될 경우 생활안정과 재취업 활동을 돕기 위해 지급되는 급여입니다. 즉, ‘사전에 준비된 자영업자’만 받을 수 있는 제도라고 할 수 있어요. 자영업자실업급여 수급 가능 여부, 나도 해당될까? 자가 진단 체크리스트 아래 항목에 모두 해당한다면, 실업급여 수급 가능성이 높습니다. 스스로 체크해보세요. ① 나는 자영업자 고용보험에 가입돼 있다 자영업자는 일반 근로자와 달리 고용보험에 자발적으로 가입해야 합니다. 가입 시점은 폐업 전 최소 1년 이상이 되어야 수급 가능성이 높습니다. 근로복지공단을 통해 가입 가능 가입 여부 확인: 고용산재보험 토탈서비스 ② 최근 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부했다 보험료는 월 1만 원대~3만 원대 정도 12개월 이상 납부한 기록이 있어야 실업급여 수급 자격이 생깁니다. 중간에 납부 중단 기간이 있다면 불이익 발생 가능 ③ 폐업 사유가 ‘비자발적’이다 고의로 폐업한 경우(예: 사업 전환, 개인적 사유)는 제외됩니다. 인정되는 비자발적 폐업 예시: 매출 급감으로 인한 경영상 어려움 자연재해, 화재 등 불가항력적 사고 임대차 ...