Posts

Showing posts with the label 고용보험

국립중앙박물관의 특별한 해! 500만 관람객 신기록 달성과 세계 5위권 박물관 등극의 의미

Image
 국립중앙박물관의 특별한 해! 500만 관람객 신기록 달성과 세계 5위권 박물관 등극의 의미 2025년, 국립중앙박물관이 새로운 역사를 썼습니다. 서울 용산에 자리한 이곳이 개관 이래 처음으로 연간 관람객 500만 명을 돌파하며, 세계 5대 박물관 반열에 오르는 쾌거를 이뤘습니다. 이번 성과는 단순한 수치가 아니라, 한국 문화의 세계적 위상과 국민의 문화 향유 수준이 한 단계 도약했다는 상징적인 기록으로 평가받고 있습니다. 국립중앙박물관 1. 개관 80년 만의 대기록, ‘500만 관람객 시대’ 개막 국립중앙박물관은 1945년 개관 이후 꾸준히 성장해왔지만, 2025년은 그 어느 해보다 특별했습니다. 코로나19 이후 문화예술계의 회복세와 함께 박물관을 찾는 국내외 관람객이 폭발적으로 늘어나며 드디어 연간 방문객 500만 명 돌파라는 전무후무한 기록을 세운 것입니다. 특히 외국인 관람객 수가 전년 대비 70% 이상 증가하면서 한국 문화에 대한 글로벌 관심이 얼마나 커졌는지를 보여주었습니다. 이는 한류 콘텐츠가 전 세계적으로 확산되며 ‘K-컬처’의 본질인 한국의 역사와 예술에 대한 호기심이 자연스럽게 이어진 결과이기도 합니다. 국립중앙박물관-1 2. 세계 5대 박물관으로 인정받다 이번 기록은 국립중앙박물관을 루브르, 바티칸, 영국박물관, 메트로폴리탄 등 세계적인 문화기관과 어깨를 나란히 하게 만들었습니다. 이로써 국립중앙박물관은 ‘세계 5위권 박물관’이라는 새로운 타이틀을 거머쥐게 되었죠. 이 성과는 단순한 관람객 수의 증가를 넘어, 한국의 전통과 예술이 글로벌 무대에서 충분히 경쟁력 있는 문화 자산임을 증명하는 결과로 받아들여지고 있습니다. 특히 해외 언론에서는 국립중앙박물관을 “아시아에서 가장 주목받는 문화 허브”로 소개하며 한국이 아시아 문화 중심국으로 자리 잡았음을 강조했습니다. 국립중앙박물관-2 3. 젊은 세대를 사로잡은 ‘새로운 박물관의 형태’ 이 같은 기록 뒤에는 국립중앙박물관의 혁신적인 전시 전략이 있습니다. 예전처럼 유물을 단순히 진열하는 방...

육아휴직급여, 한 번에 이해하기! 초보자도 쉽게 따라하는 신청 가이드

Image
 육아휴직급여, 한 번에 이해하기! 초보자도 쉽게 따라하는 신청 가이드 육아휴직급여란? 육아와 일을 병행하는 부모라면 꼭 알아야 할 제도가 바로 육아휴직급여입니다. 아이를 돌보기 위해 일정 기간 휴직을 사용할 때, 생활 안정과 경력 단절 방지를 위해 국가에서 지급하는 지원금인데요. 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있는 제도라 더욱 활용도가 높습니다. 육아휴직급여 육아휴직급여 받을 수 있는 조건 모든 근로자가 대상은 아니며, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 고용보험 가입자여야 합니다. (자영업자·프리랜서는 원칙적으로 제외) 근속 기간 6개월 이상이어야 합니다. 자녀의 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다. 위 조건을 만족한다면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여 육아휴직급여 지급 금액 계산 급여는 통상임금을 기준으로 산정되며, 상·하한액이 정해져 있습니다. 1~3개월차: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원) 4~12개월차: 통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원) 최대 기간: 부모 각각 12개월까지 사용 가능 예를 들어, 통상임금이 230만 원이라면 첫 3개월은 월 184만 원 → 상한액 적용으로 150만 원 이후 9개월은 월 115만 원 지급 따라서 1년 동안 약 1,485만 원을 받을 수 있습니다. 육아휴직급여 육아휴직급여 신청 절차 따라하기 처음 신청하는 분들도 차근차근 따라하면 어렵지 않습니다. 회사에 육아휴직 신청 사내 양식 또는 자필 신청서를 제출하고, 승인을 받아야 합니다. 고용보험 사이트 접속 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)  접속 공동인증서 로그인 후, 육아휴직급여 신청 메뉴 선택 필요 서류 제출 사업주가 작성한 ‘육아휴직 확인서’ 통상임금 증빙 자료(급여명세서 등) 가족관계증명서, 주민등록등본 고용센터 심사 후 지급 심사 과정을 거쳐 이상 없을 경우 매월 지정 계좌로 입금됩니다. 육아휴직급여 자주 묻는 질문(FAQ) Q. 맞벌이 부부도 둘 ...

실업급여, 복잡하게 생각 마세요! 조건, 금액, 신청방법 쉽게 알려드려요

Image
 실업급여, 복잡하게 생각 마세요! 조건, 금액, 신청방법 쉽게 알려드려요 예상치 못한 퇴직 상황에서 가장 먼저 떠오르는 제도가 바로 실업급여입니다. 하지만 막상 알아보려고 하면 ‘조건이 까다롭다’, ‘계산이 어렵다’라는 이야기를 많이 듣죠. 사실 실업급여는 기본 구조만 이해하면 생각보다 간단합니다. 오늘은 실업급여의 조건, 금액 계산, 신청방법을 누구나 쉽게 이해할 수 있도록 정리해 드리겠습니다. 실업급여신청 1. 실업급여란 무엇일까? 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 일을 그만두었을 때 일정 기간 동안 생계를 지원받을 수 있는 제도입니다. 단순한 생활비 보전이 아니라, 구직활동을 독려하고 재취업을 돕는 ‘사회적 안전망’ 역할을 합니다. 즉, 갑작스러운 퇴직에도 최소한의 생활을 유지하면서 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 도와주는 장치라고 이해하면 됩니다. 실업급여신청 2. 실업급여 수급 조건 (2025년 기준) 실업급여를 받기 위해서는 반드시 충족해야 하는 조건이 있습니다. 퇴사 사유 권고사직, 계약 만료, 회사 폐업 등 비자발적 퇴직이어야 합니다. 자발적 퇴사는 원칙적으로 불가하지만, 임금 체불·폭언·근무환경 악화 같은 정당한 사유가 있다면 예외적으로 인정됩니다. 고용보험 가입기간 퇴사 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입해야 합니다. 근로 능력 및 재취업 의사 일을 할 수 있는 능력이 있고, 구직활동을 할 의지가 있어야 합니다. 구직활동 증빙 고용센터에서 인정하는 구직활동을 정기적으로 증명해야 합니다. 실업급여신청 3. 실업급여 금액 계산법 (2025년 최신) 실업급여는 단순히 “월급 그대로” 받는 것이 아닙니다. 공식은 다음과 같습니다. 실업급여 = 평균임금 × 60% × 지급일수 평균임금: 퇴직 전 3개월 동안의 총 급여 ÷ 총 일수 1일 하한액: 2만 원 (최저임금의 80%) 1일 상한액: 7만 원 즉, 하루에 받을 수 있는 최대 금액은 7만 원, 최소는 2만 원입니다. 예시 계산 월급 280만 원을 받던 직장...

실업급여, 그냥 받지 마세요! 재취업 성공률 높이는 숨겨진 활용법

Image
 실업급여, 그냥 받지 마세요! 재취업 성공률 높이는 숨겨진 활용법 실업급여는 단순히 ‘쉬는 동안 생활비 보조’로만 생각하는 경우가 많습니다. 하지만 제대로 활용하면 단순 생계 지원을 넘어, 재취업 성공률을 높여주는 강력한 무기가 될 수 있습니다. 오늘은 실업급여를 현명하게 쓰는 숨은 활용법을 알려드릴게요. 실업급여 1. 구직활동 ‘형식적’ 말고, ‘전략적’으로 하자 실업급여를 받으려면 구직활동을 증명해야 하죠. 대부분은 취업 사이트에 ‘지원만 하고 끝’내는 경우가 많지만, 이걸 실제 취업 준비 과정으로 삼으면 효과가 달라집니다. 단순 지원이 아니라, 기업 분석 + 맞춤형 자기소개서 작성 관심 업계 채용공고를 저장 → 비교 → 장단점 정리 면접을 준비하며 실전 경험으로 활용 즉, 구직활동 보고를 위한 ‘의무’가 아니라, 나를 업그레이드하는 ‘훈련’으로 삼는 거죠. 실업급여 2. 조기 재취업수당, 놓치면 후회! 많은 분들이 모르는 혜택이 바로 조기 재취업수당입니다. 실업급여를 다 받기 전에 취업에 성공하면, 남은 실업급여의 50%를 한 번에 지급해주는 제도예요. 예를 들어, 남은 급여가 500만 원이라면? 취업과 동시에 250만 원을 보너스로 받을 수 있다는 뜻이죠. 즉, 빨리 취업할수록 경제적 이득이 크다는 사실! 실업급여 3. 국비지원 교육과 함께 활용하기 실업급여 수급자라면 국비 지원 직업훈련을 받을 때 유리합니다. 실업급여 + 훈련수당까지 이중 지원 가능 IT·디자인·마케팅·자격증 과정 등 다양한 커리큘럼 제공 취업 연계 프로그램과 함께 진행되는 경우도 많음 즉, 단순히 ‘쉬는 기간’이 아니라, 커리어를 새로 쌓는 시간으로 활용할 수 있습니다. 실업급여 4. 네트워킹 기회 활용 고용센터 집체교육, 취업 프로그램에 참여하다 보면 비슷한 상황의 사람들을 만납니다. 여기서 정보 공유나 네트워킹을 잘 활용하면 의외의 기회가 생길 수 있어요. 새로운 업종 경험자와 인사이트 공유 중소기업·스타트업 채용 정보 획득 구직 동료들과 스터디 그룹 결성 실업급여 기간...

궁금증 해결! 육아휴직 급여 1년 6개월, Q&A로 파헤치기

Image
 궁금증 해결! 육아휴직 급여 1년 6개월, Q&A로 파헤치기 안녕하세요, 워킹맘 워킹대디 여러분 :) 요즘 육아휴직 1년 6개월 확대 소식 들으셨죠? “그럼 그만큼 급여도 늘어난 걸까?” “3+3 육아휴직제는 또 뭐지?” “월급 300만 원인 나는 얼마나 받게 될까?” 막상 육아휴직 신청하려니 헷갈리는 게 한두 가지가 아니에요! 그래서 오늘은 육아휴직 급여 궁금증, Q&A로 속 시원하게 정리해드릴게요! 이 글만 보면 복잡한 계산, 제도 이해까지 끝낼 수 있습니다  육아휴직 Q1. 육아휴직, 최대 몇 개월까지 가능한가요? 1년 6개월(18개월)까지 사용할 수 있어요! 2023년부터 기존 1년에서 6개월 더 늘어났습니다. 단, 자녀 1인당 1회에 한해 가능하며 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 경우만 해당됩니다. Q2. 육아휴직 급여는 어떻게 계산되나요? 육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율로 지급되며, 구간별 지급률은 다음과 같아요: 구간 지급률 월 상한 월 하한 1~3개월 통상임금의 80% 최대 150만 원 최소 70만 원 4~12개월 통상임금의 50% 최대 120만 원 최소 70만 원 13~18개월 통상임금의 30% 최대 100만 원 최소 70만 원 통상임금 = 기본급 + 고정수당 육아휴직 Q3. 실제로 얼마 받을 수 있나요? (예시: 월급 300만 원) 통상임금이 약 250만 원인 경우, 1~3개월: 250만 × 80% = 200만 → 상한선 적용 → 150만 원 4~12개월: 250만 × 50% = 125만 → 상한선 적용 → 120만 원 13~18개월: 250만 × 30% = 75만 → 75만 원 전액 수령 총 수령액 = 150만 × 3 = 450만 원 120만 × 9 = 1,080만 원 75만 × 6 = 450만 원 총합: 약 1,980만 원 육아휴직 Q4. 부부 모두 육아휴직 사용할 수 있나요? 가능합니다! 심지어 3+3 부모 동시 육아휴직제도를 활용하면 더 많...

실업급여 하한선·상한선 한눈에! 월 최대 수령액까지 쉽게 확인하기

Image
 실업급여 하한선·상한선 한눈에! 월 최대 수령액까지 쉽게 확인하기 퇴사를 앞두고 가장 궁금한 것 중 하나! "실업급여, 한 달에 얼마나 받을 수 있을까?" "내가 받을 수 있는 최대 금액은 얼마일까?" 2025년 기준으로 실업급여 하한액·상한액이 어떻게 바뀌었는지, 월 수령액은 얼마까지 가능한지 한 번에 정리해드릴게요! (+ 실제 수령액 계산하는 법까지!) 실업급여 실업급여, 하루 기준부터 정리해볼게요! 하루 하한선(최소 금액) 64,192원 2025년 최저임금인 10,030원을 기준으로 최저임금 × 80% × 8시간으로 계산됩니다. 하루 상한선(최대 금액) 66,000원 이건 고정된 금액이에요. 2019년 이후 상한액은 변동 없이 동일합니다. 정리하면 실업급여 하루 금액은 최소 64,192원 ~ 최대 66,000원이에요! 실업급여 그럼 한 달엔 얼마 받을 수 있을까? 월 수령액 계산 (30일 기준) 하한액 기준: 64,192원 × 30일 = 약 1,925,760원 상한액 기준: 66,000원 × 30일 = 약 1,980,000원 즉, 한 달 기준으로 약 192만 원 ~ 198만 원 사이에서 받을 수 있다는 뜻! 실업급여 실업급여는 며칠 동안 받을 수 있을까? 지급일수는 고용보험 가입기간 + 나이에 따라 다릅니다. 고용보험 가입기간 50세 미만 50세 이상 또는 장애인 1년 미만 120일 120일 1~3년 150일 180일 3~5년 180일 210일 5~10년 210일 240일 10년 이상 240일 270일 예를 들어, 가입 6년차에 52세라면 → 지급일수 240일! 실업급여 내가 받을 수 있는 실업급여는? 실제로 받을 금액은 이렇게 계산해요! 퇴직 전 3개월 평균임금 → 월 평균임금 계산 월 평균 ÷ 30일 × 60% = 하루 급여 계산액 계산된 하루 금액이 하한보다 낮으면 → 하한액 적용 계산된 하루 금액이 상한보다 높으면 → 상한액 적용 예시로 알아보기 예시 A - 월급 25...