Posts

Showing posts with the label 퇴사서류

서울 고속버스터미널 역대급 대변신! 버스 터미널 지하화를 통한 콤팩트 시티 조성

Image
 서울 고속버스터미널 역대급 대변신! 버스 터미널 지하화를 통한 콤팩트 시티 조성 오랜 시간 서울의 상징적인 관문 역할을 해 온 서울고속버스터미널 부지가 대규모 입체 복합개발을 통해 역사적인 대변신을 준비하고 있습니다. 노후화된 터미널 시설 전체를 지하로 통합하고, 그 지상 공간에 업무, 주거, 문화, 상업 시설이 집약된 미래형 콤팩트 시티를 조성하는 혁신적인 계획입니다. 서울시는 이 프로젝트를 통해 고속버스터미널 일대를 글로벌 핵심거점이자 활력 넘치는 도시 공간으로 재창조하여 서울의 도시 경쟁력을 한 단계 끌어올린다는 방침입니다. 서울고속버스터미널 지하로 내려가는 터미널, 지상 공간의 혁명적 변화 1970년대에 건설된 서울고속버스터미널은 노후화가 심화되었고, 광활한 지상 주차 공간과 고속버스의 빈번한 진출입은 강남 일대의 교통 체증과 도시 미관을 저해하는 주된 원인으로 지적되어 왔습니다. 이 문제를 해결하기 위한 방안으로, 경부·영동·호남선 터미널 기능을 모두 지하로 통합하고 현대화하는 계획이 추진됩니다. 터미널 지하화의 가장 큰 효과는 바로 교통 개선입니다. 민간 사업자는 공공기여를 통해 고속버스가 지상 일반 도로와 섞이지 않고 지하 터미널로 곧바로 진입 및 이탈할 수 있는 지하 직결차로를 신설하여, 지상부 교통량을 획기적으로 줄이고 만성적인 혼잡을 해소할 수 있을 것으로 기대됩니다. 또한, 지하철 트리플 역세권과의 환승 동선도 효율적으로 개선되어 이용객의 편의성이 대폭 향상될 전망입니다. 고속버스터미널의 지하화는 지상의 공간을 시민들에게 돌려주어 도시 환경을 획기적으로 개선하는 기반을 마련합니다. 서울고속버스터미널-1 초고층 건물과 문화가 어우러진 콤팩트 시티 설계 고속버스터미널 지하화로 확보된 지상의 광활한 공간에는 업무, 판매, 숙박, 주거, 문화 기능을 수직적으로 집약한 초고층 복합 시설, 즉 콤팩트 시티가 조성됩니다. 민간 사업자가 제안한 구상안에 따르면, 최고 높이는 지상 60층 이상이 될 것으로 보여 강남권의 새로운 스카이라인을 형성할 ...

실업급여 받으려면 필수! 이직확인서 발급 절차와 소요 기간 총정리

Image
 실업급여 받으려면 필수! 이직확인서 발급 절차와 소요 기간 총정리 실업급여 신청을 준비하는 분들이 가장 먼저 부딪히는 벽이 바로 이직확인서입니다. 발급 절차가 생각보다 복잡하게 느껴지고, 소요 기간도 제각각이라 헷갈리는 경우가 많습니다. 오늘은 실업급여와 직결되는 이직확인서 발급 절차와 처리 기간을 한눈에 정리해 드리겠습니다. 이직확인서발급 1. 이직확인서란 무엇인가? 이직확인서는 퇴사 사실과 퇴사 사유를 증명하는 공식 서류입니다. 고용보험에서 실업급여 지급 여부를 심사할 때 반드시 필요한 자료이죠. 특히 중요한 것은 퇴사 사유입니다. 자진퇴사로 기재되면 실업급여 수급이 어려울 수 있고, 권고사직이나 계약만료로 기재될 경우에는 수급 자격이 인정될 가능성이 높습니다. 따라서 이직확인서 내용은 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이직확인서발급 2. 이직확인서 발급 절차 이직확인서는 근로자가 직접 발급받는 서류가 아니라, 퇴사한 회사가 고용보험 시스템을 통해 제출하는 방식으로 처리됩니다. 절차는 다음과 같습니다. ① 근로자 요청: 퇴사 후 회사 인사팀·총무팀에 발급을 요청 ② 회사 제출: 회사가 고용보험 EDI 시스템에서 이직확인서 작성·제출 ③ 고용센터 확인: 제출된 이직확인서를 고용센터에서 검토 후 처리 ④ 근로자 확인: 고용보험 홈페이지 → 개인서비스 → 이직확인서 처리현황에서 확인 가능 즉, 종이 서류를 직접 받는 것이 아니라, 전자문서 형태로 고용센터에 제출되는 방식입니다. 이직확인서발급 3. 이직확인서 소요 기간 법적으로는 사업주가 퇴사일로부터 10일 이내에 이직확인서를 제출해야 합니다. 하지만 실제 소요 기간은 회사 상황에 따라 다릅니다. 즉시 처리(1~3일): 인사팀이 체계적으로 운영되는 대기업, 공공기관 평균 3~7일: 일반 중견기업, 중소기업 최대 10일: 인사 담당 인력이 부족한 소규모 사업장 만약 회사가 제때 발급하지 않으면, 근로자는 관할 고용센터에 신고하여 발급을 강제할 수 있습니다. 사업주는 법적 의무가 있기 때문에 미발급 시 과태료가 부과...