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 삼성전자 보고 있나? SK하이닉스 2964% 성과급과 인재 유치 경쟁의 현실 최근 SK하이닉스가 기본급의 2964%에 달하는 파격적인 성과급 지급을 확정하면서 반도체 업계 전반에 강력한 파장이 일고 있다. 이 보너스는 단순히 ‘많은 돈이 풀렸다’는 수준을 넘어 인재 확보 경쟁, 임금·보상 체계 재편, 우수 인력 유출·유치 흐름까지 산업 생태계 전반에 영향을 주는 신호로 해석되고 있다. SK하이닉스 SK하이닉스 2964% 성과급, 왜 주목받나 SK하이닉스는 2025년도 실적을 바탕으로 초과이익분배금(PS) 지급률을 기본급의 2964%로 책정했다. 기존에 설정돼 있던 성과급 상한(1000%)을 노사 합의를 통해 완전히 폐지하면서, 전년도 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 투명하게 활용하는 구조를 도입했다. 이 덕분에 구성원 1인당 평균 약 1억 4천만 원 규모의 성과급이 지급된다. 연봉 1억 원 기준 성과급 약 1.48억 원 수준으로 환산된다. 일부 성과급은 자사주 선택 등 자산 형성 방식으로도 지급돼 구성원 소득 구조가 다양화되고 있다. SK하이닉스-1 성과급 상한 폐지의 의미 기존 한도(1000%)는 성과급 규모를 제한하는 장치였다. 이를 없앤 것은 단순 수치 변화가 아니라, 회사가 성과와 구성원 이익을 직결시키는 보상 철학을 확립했다는 신호로 볼 수 있다. 영업이익 기반 지급 구조는 직원들이 회사의 실적과 보상을 직관적으로 연계할 수 있게 한다. 향후 10년간 이 제도가 적용될 예정이며, 장기적으로 인재 유출 방지 및 충성도 향상 전략이라는 평가다. SK하이닉스-5 반도체 업계의 인재 유치 경쟁 이번 성과급 체계 변화는 글로벌 반도체 인재 경쟁이 심화되는 현실을 반영한다. AI·메모리 반도체 기술이 산업 경쟁력의 핵심으로 부상하면서, 우수 엔지니어 확보는 설비 투자 못지않은 기업 경쟁력 요인이 된 상태다. 반도체 업계에서는 삼성전자, SK하이닉스, TSMC 등 글로벌 기업들 간에 연구개발·설계·공정 개발 인재 쟁탈전이 벌어지고 있다. 국내에서도 삼...