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 육아휴직 기간 연장의 비밀: 아빠 1년 6개월 급여 조건, 엄마와의 역할 분담이 핵심 2025년부터 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있는 제도가 본격 시행되었습니다. 이전까지는 한 명당 1년이 한계였지만, ‘부부 맞돌봄’을 위한 육아지원 3법 개정안으로 제도가 크게 달라졌습니다. 그렇다면 아빠가 1년 6개월 육아휴직을 받으려면 어떤 조건을 충족해야 할까요? 또, 급여는 어떻게 달라지는 걸까요? 이번 글에서 그 ‘비밀’을 자세히 풀어보겠습니다. 아빠육아휴직 아빠 육아휴직 1년 6개월, 아무나 가능한 게 아니다 육아휴직 연장 혜택을 받기 위해서는 부모의 동시 참여가 핵심 조건입니다. 단순히 “1년 6개월까지 쓸 수 있다”는 말에만 집중하면 놓치기 쉬운 부분이 있죠. 자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 근속기간: 6개월 이상 근무한 근로자 공통 조건: 아빠와 엄마가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 것 즉, 아빠 혼자 오래 쉰다고 해서 자동으로 연장되는 게 아닙니다. 부모가 모두 육아에 일정 기간 참여해야만 ‘총합 1년 6개월’ 제도가 적용됩니다. 예를 들어, 엄마가 4개월, 아빠가 14개월을 나누어 쓰는 경우 → 전체 18개월 인정 한부모 가정은 단독으로도 1년 6개월 사용 가능 결국 이 제도의 취지는 엄마 혼자 육아 부담을 지지 않게 하는 것, 그리고 아빠가 실제 육아에 참여하도록 유도하는 것에 있습니다. 아빠육아휴직-1 아빠 육아휴직 급여, 기간별 지급 구조 살펴보기 육아휴직 급여는 고용보험을 통해 지급되며, 통상임금의 80%가 기본 계산 기준입니다. 다만 상한액이 정해져 있어 실제 수령액은 임금 수준에 따라 달라집니다. 2025년 기준 육아휴직 급여 상·하한은 다음과 같습니다. 상한액: 월 160만 원 (기존 150만 원에서 인상) 하한액: 월 70만 원 또한, 기간별로 지급률이 달라집니다. 구간 지급률 월 상한액 비고 1~3개월 통상임금 100% 250만 원 부모 동시 육아 ...