육아휴직 기간 연장의 비밀: 아빠 1년 6개월 급여 조건, 엄마와의 역할 분담이 핵심

 육아휴직 기간 연장의 비밀: 아빠 1년 6개월 급여 조건, 엄마와의 역할 분담이 핵심

2025년부터 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있는 제도가 본격 시행되었습니다.

이전까지는 한 명당 1년이 한계였지만, ‘부부 맞돌봄’을 위한 육아지원 3법 개정안으로 제도가 크게 달라졌습니다.

그렇다면 아빠가 1년 6개월 육아휴직을 받으려면 어떤 조건을 충족해야 할까요?

또, 급여는 어떻게 달라지는 걸까요? 이번 글에서 그 ‘비밀’을 자세히 풀어보겠습니다.

아빠육아휴직

아빠 육아휴직 1년 6개월, 아무나 가능한 게 아니다

육아휴직 연장 혜택을 받기 위해서는 부모의 동시 참여가 핵심 조건입니다.

단순히 “1년 6개월까지 쓸 수 있다”는 말에만 집중하면 놓치기 쉬운 부분이 있죠.

자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하

근속기간: 6개월 이상 근무한 근로자

공통 조건: 아빠와 엄마가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 것

즉, 아빠 혼자 오래 쉰다고 해서 자동으로 연장되는 게 아닙니다.

부모가 모두 육아에 일정 기간 참여해야만 ‘총합 1년 6개월’ 제도가 적용됩니다.

예를 들어,

엄마가 4개월, 아빠가 14개월을 나누어 쓰는 경우 → 전체 18개월 인정

한부모 가정은 단독으로도 1년 6개월 사용 가능

결국 이 제도의 취지는 엄마 혼자 육아 부담을 지지 않게 하는 것,

그리고 아빠가 실제 육아에 참여하도록 유도하는 것에 있습니다.

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아빠 육아휴직 급여, 기간별 지급 구조 살펴보기

육아휴직 급여는 고용보험을 통해 지급되며,

통상임금의 80%가 기본 계산 기준입니다.

다만 상한액이 정해져 있어 실제 수령액은 임금 수준에 따라 달라집니다.

2025년 기준 육아휴직 급여 상·하한은 다음과 같습니다.

상한액: 월 160만 원 (기존 150만 원에서 인상)

하한액: 월 70만 원

또한, 기간별로 지급률이 달라집니다.

구간 지급률 월 상한액 비고

1~3개월 통상임금 100% 250만 원 부모 동시 육아 시 적용 (6+6 제도)

4~6개월 통상임금 100% 200만 원 동일 특례 구간

7~18개월 통상임금 80% 160만 원 일반 육아휴직 구간

예를 들어, 통상임금이 300만 원인 근로자라면

1~3개월차: 250만 원

4~6개월차: 200만 원

7개월 이후: 상한액 160만 원

이렇게 받을 수 있습니다.

고소득자의 경우 상한액 때문에 실제 지급액이 줄어들 수 있지만,

중간 소득층은 실수령액이 80~90% 수준으로 유지되어 부담이 적습니다.

또한 기존의 사후 정산 방식이 폐지되어, 매월 바로 급여가 지급되는 점도 달라진 부분입니다.

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육아휴직 급여 신청, 타이밍이 관건

아빠 육아휴직 급여는 단순히 신청한다고 바로 받는 것이 아닙니다.

회사와 고용보험공단의 절차가 연동되어 있기 때문입니다.

신청 절차 요약

사업주에게 육아휴직 신청 (휴직 30일 전)

사업주가 고용보험에 육아휴직 확인서 제출

근로자가 육아휴직 급여 신청서 제출

온라인(고용보험 누리집), 방문, 또는 우편 모두 가능

휴직 시작 후 1개월 시점부터 급여 신청 가능

휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 함

필요 서류

육아휴직 확인서

육아휴직 급여 신청서

급여명세서 또는 임금대장 (통상임금 증빙)

회사에서 일부 급여를 지급받았다면 그 내역서

이 절차를 거친 뒤 고용보험공단의 심사가 완료되면,

매월 정해진 날 급여가 입금됩니다.

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엄마와 아빠의 역할 분담, 진짜 ‘육아휴직 연장’의 핵심

제도의 이름은 ‘육아휴직 연장’이지만,

사실상 핵심은 부모의 공동 참여, 즉 ‘맞돌봄’에 있습니다.

이전에는 엄마가 대부분 육아휴직을 사용하고,

아빠는 회사 사정이나 경제적 이유로 포기하는 경우가 많았습니다.

하지만 개정된 제도는 아빠가 실제로 참여해야 혜택을 받을 수 있게 바뀌었습니다.

이제는 부모가 함께 일정 기간 육아휴직을 사용하면,

단순히 기간이 늘어날 뿐 아니라 급여 상한도 높아지고,

가정 내 역할 분담이 자연스럽게 이뤄집니다.

결국 육아휴직 1년 6개월의 진짜 의미는 ‘시간의 연장’이 아니라 ‘가족의 균형’입니다.

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마무리: 아빠의 참여가 만든 새로운 가족의 시간

아빠의 육아휴직은 더 이상 희귀한 선택이 아닙니다.

정부 제도는 이미 뒷받침되고 있고,

기업문화 역시 아빠의 육아휴직을 당연하게 받아들이는 방향으로 변하고 있습니다.

1년 6개월이라는 시간은 길지만,

아이의 성장과 가족의 유대감 형성을 생각하면 짧은 시간일지도 모릅니다.

엄마와 아빠가 함께 나누는 육아,

그것이 바로 진짜 육아휴직 기간 연장의 비밀입니다.