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 출산 준비 필수 코스 2026년 육아 출산지원금 정책 변경 사항과 핵심 요약 2026년, 출산과 육아를 준비하는 가정이라면 꼭 알아야 할 출산·육아지원금 정책 변경사항을 정리했습니다. 변동된 제도를 숙지하면 지원받을 수 있는 혜택을 놓치지 않을 수 있어요. 육아지원금 1. 아동수당 지급 연령 확대 2026년부터는 아동수당의 지급 연령이 만 7세 미만에서 만 8세 미만으로 확대됩니다.  이로 인해 더 많은 아동이 매월 수당을 받을 수 있게 되었고, 정부는 향후 매년 1세씩 확대해 나갈 계획도 제시했어요.  또한 지역별로 지급액 차이가 있을 수 있으며, 일부 지역에서는 최대 3만 원 추가 지급 가능성까지 거론되고 있어요.  정리 포인트 지급 대상 아동의 나이가 한 살 더 늘어남 → 육아비용 부담 완화 기대 지역별 지급액 및 추가 혜택 여부 반드시 확인해야 함 아동수당 신청 및 계좌 등록이 선행돼야 함 육아지원금-1 2. 육아기 근로시간 단축·휴직급여 상한액 인상 일과 육아를 병행하고 있는 부모를 위한 제도가 강화됩니다. 육아기 근로시간 단축급여 및 육아휴직 급여 상한액이 인상되고 대상·조건도 확대될 예정이에요.  현재 약 월 220만 원 수준이던 상한액이 월 약 250만 원으로 상향됩니다.  휴직 대상이 근로자에서 특수고용직·자영업자까지 확대될 가능성이 제기되고 있어요.  정리 포인트 근로시간 단축이나 육아휴직 사용 시 소득 손실이 줄어듦 기업이나 사업주의 지원제도도 개선될 여지 있음 계약직·프리랜서 등 기존 제도 밖에 있었던 유형도 적용 여부 확인 필요 육아지원금-2 3. 아이돌봄 서비스 지원 기준 완화 아이돌봄 서비스 정부지원 범위가 확대됩니다. 기존 기준중위소득의 200% 이하 가구에서 250% 이하 가구로 대상이 완화돼요.  이로 인해 맞벌이·소득 중상위 가정도 돌봄 서비스를 보다 저렴하게 이용할 수 있는 기회가 생깁니다. 정리 포인트 돌봄 서비스 이용 요건이 완화됨 서비스 신청 시 소...

 육아휴직 기간 연장의 비밀: 아빠 1년 6개월 급여 조건, 엄마와의 역할 분담이 핵심 2025년부터 부모가 함께 육아휴직을 사용하면 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있는 제도가 본격 시행되었습니다. 이전까지는 한 명당 1년이 한계였지만, ‘부부 맞돌봄’을 위한 육아지원 3법 개정안으로 제도가 크게 달라졌습니다. 그렇다면 아빠가 1년 6개월 육아휴직을 받으려면 어떤 조건을 충족해야 할까요? 또, 급여는 어떻게 달라지는 걸까요? 이번 글에서 그 ‘비밀’을 자세히 풀어보겠습니다. 아빠육아휴직 아빠 육아휴직 1년 6개월, 아무나 가능한 게 아니다 육아휴직 연장 혜택을 받기 위해서는 부모의 동시 참여가 핵심 조건입니다. 단순히 “1년 6개월까지 쓸 수 있다”는 말에만 집중하면 놓치기 쉬운 부분이 있죠. 자녀 나이: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 근속기간: 6개월 이상 근무한 근로자 공통 조건: 아빠와 엄마가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 것 즉, 아빠 혼자 오래 쉰다고 해서 자동으로 연장되는 게 아닙니다. 부모가 모두 육아에 일정 기간 참여해야만 ‘총합 1년 6개월’ 제도가 적용됩니다. 예를 들어, 엄마가 4개월, 아빠가 14개월을 나누어 쓰는 경우 → 전체 18개월 인정 한부모 가정은 단독으로도 1년 6개월 사용 가능 결국 이 제도의 취지는 엄마 혼자 육아 부담을 지지 않게 하는 것, 그리고 아빠가 실제 육아에 참여하도록 유도하는 것에 있습니다. 아빠육아휴직-1 아빠 육아휴직 급여, 기간별 지급 구조 살펴보기 육아휴직 급여는 고용보험을 통해 지급되며, 통상임금의 80%가 기본 계산 기준입니다. 다만 상한액이 정해져 있어 실제 수령액은 임금 수준에 따라 달라집니다. 2025년 기준 육아휴직 급여 상·하한은 다음과 같습니다. 상한액: 월 160만 원 (기존 150만 원에서 인상) 하한액: 월 70만 원 또한, 기간별로 지급률이 달라집니다. 구간 지급률 월 상한액 비고 1~3개월 통상임금 100% 250만 원 부모 동시 육아 ...

 육아휴직급여, 한 번에 이해하기! 초보자도 쉽게 따라하는 신청 가이드 육아휴직급여란? 육아와 일을 병행하는 부모라면 꼭 알아야 할 제도가 바로 육아휴직급여입니다. 아이를 돌보기 위해 일정 기간 휴직을 사용할 때, 생활 안정과 경력 단절 방지를 위해 국가에서 지급하는 지원금인데요. 고용보험에 가입된 근로자라면 누구나 신청할 수 있는 제도라 더욱 활용도가 높습니다. 육아휴직급여 육아휴직급여 받을 수 있는 조건 모든 근로자가 대상은 아니며, 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 고용보험 가입자여야 합니다. (자영업자·프리랜서는 원칙적으로 제외) 근속 기간 6개월 이상이어야 합니다. 자녀의 연령이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하여야 합니다. 위 조건을 만족한다면 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여 육아휴직급여 지급 금액 계산 급여는 통상임금을 기준으로 산정되며, 상·하한액이 정해져 있습니다. 1~3개월차: 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 70만 원) 4~12개월차: 통상임금의 50% (상한 120만 원, 하한 70만 원) 최대 기간: 부모 각각 12개월까지 사용 가능 예를 들어, 통상임금이 230만 원이라면 첫 3개월은 월 184만 원 → 상한액 적용으로 150만 원 이후 9개월은 월 115만 원 지급 따라서 1년 동안 약 1,485만 원을 받을 수 있습니다. 육아휴직급여 육아휴직급여 신청 절차 따라하기 처음 신청하는 분들도 차근차근 따라하면 어렵지 않습니다. 회사에 육아휴직 신청 사내 양식 또는 자필 신청서를 제출하고, 승인을 받아야 합니다. 고용보험 사이트 접속 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)  접속 공동인증서 로그인 후, 육아휴직급여 신청 메뉴 선택 필요 서류 제출 사업주가 작성한 ‘육아휴직 확인서’ 통상임금 증빙 자료(급여명세서 등) 가족관계증명서, 주민등록등본 고용센터 심사 후 지급 심사 과정을 거쳐 이상 없을 경우 매월 지정 계좌로 입금됩니다. 육아휴직급여 자주 묻는 질문(FAQ) Q. 맞벌이 부부도 둘 ...

 궁금증 해결! 육아휴직 급여 1년 6개월, Q&A로 파헤치기 안녕하세요, 워킹맘 워킹대디 여러분 :) 요즘 육아휴직 1년 6개월 확대 소식 들으셨죠? “그럼 그만큼 급여도 늘어난 걸까?” “3+3 육아휴직제는 또 뭐지?” “월급 300만 원인 나는 얼마나 받게 될까?” 막상 육아휴직 신청하려니 헷갈리는 게 한두 가지가 아니에요! 그래서 오늘은 육아휴직 급여 궁금증, Q&A로 속 시원하게 정리해드릴게요! 이 글만 보면 복잡한 계산, 제도 이해까지 끝낼 수 있습니다  육아휴직 Q1. 육아휴직, 최대 몇 개월까지 가능한가요? 1년 6개월(18개월)까지 사용할 수 있어요! 2023년부터 기존 1년에서 6개월 더 늘어났습니다. 단, 자녀 1인당 1회에 한해 가능하며 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 경우만 해당됩니다. Q2. 육아휴직 급여는 어떻게 계산되나요? 육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율로 지급되며, 구간별 지급률은 다음과 같아요: 구간 지급률 월 상한 월 하한 1~3개월 통상임금의 80% 최대 150만 원 최소 70만 원 4~12개월 통상임금의 50% 최대 120만 원 최소 70만 원 13~18개월 통상임금의 30% 최대 100만 원 최소 70만 원 통상임금 = 기본급 + 고정수당 육아휴직 Q3. 실제로 얼마 받을 수 있나요? (예시: 월급 300만 원) 통상임금이 약 250만 원인 경우, 1~3개월: 250만 × 80% = 200만 → 상한선 적용 → 150만 원 4~12개월: 250만 × 50% = 125만 → 상한선 적용 → 120만 원 13~18개월: 250만 × 30% = 75만 → 75만 원 전액 수령 총 수령액 = 150만 × 3 = 450만 원 120만 × 9 = 1,080만 원 75만 × 6 = 450만 원 총합: 약 1,980만 원 육아휴직 Q4. 부부 모두 육아휴직 사용할 수 있나요? 가능합니다! 심지어 3+3 부모 동시 육아휴직제도를 활용하면 더 많...