출산휴가 급여, 신청부터 지급까지 A to Z!
출산휴가 급여, 신청부터 지급까지 A to Z! 출산을 앞두고 있는 워킹맘이라면 꼭 알아야 할 제도가 바로 출산휴가 급여입니다. 하지만 처음 접하면 “신청은 언제?”, “누가 받을 수 있지?”, “얼마나 지급될까?” 같은 궁금증이 쏟아지죠. 이번 글에서는 출산휴가 급여의 전 과정을 A부터 Z까지 한눈에 정리해드리겠습니다. 출산휴가신청방법 1. 출산휴가 급여란 무엇인가? 출산휴가 급여는 여성 근로자가 출산 전후로 총 90일(다태아는 120일)의 출산휴가 기간 동안 지급받는 급여입니다. 출산 전후로 자유롭게 사용할 수 있지만, 출산 후 최소 45일 이상은 반드시 사용해야 합니다. 고용보험에서 지급하며, 회사가 아닌 정부 지원 제도라는 점에서 안심할 수 있습니다. 즉, 출산으로 인한 소득 공백을 줄여주는 제도라 할 수 있습니다. 출산휴가신청방법 2. 신청 자격 출산휴가 급여는 모든 근로자가 받을 수 있는 것은 아니며, 다음 조건을 충족해야 합니다. 고용보험 가입자일 것 출산휴가 사용 직전까지 재직 중일 것 법적으로 보장된 출산휴가 기간(90일)을 정상적으로 사용할 것 정규직, 계약직, 아르바이트 등 근로형태와 상관없이 고용보험에 가입되어 있으면 신청 가능합니다. 출산휴가신청방법 3. 지급 금액 가장 궁금한 부분은 바로 급여 금액입니다. 평균임금의 100% 지급 단, 월 최대 210만 원 한도 90일 전 기간에 대해 지급 예를 들어, 평균임금이 월 200만 원이라면 3개월 동안 그대로 200만 원씩 받게 됩니다. 하지만 월 300만 원 이상의 고임금 근로자는 상한액 때문에 실제 임금보다 적게 받을 수 있습니다. 출산휴가신청방법 4. 신청 기간 출산휴가 급여는 출산휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 예시) 2025년 2월 1일에 휴가 종료 → 2026년 2월 1일까지 신청 가능 기간이 지나면 지급받을 수 없으니 기한을 꼭 기억해야 합니다. 출산휴가신청방법 5. 신청 방법 출산휴가 급여 신청은 온라인과 오프라인 두 가지 방식으로 가능합니다. ...