육아휴직급여 못받는다면? 가장 흔한 3가지 공통점과 급여 신청 꿀팁
육아휴직급여 못받는다면? 가장 흔한 3가지 공통점과 급여 신청 꿀팁 육아휴직은 부모가 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 중요한 제도입니다. 하지만 막상 신청하려고 하면 “나는 왜 육아휴직급여를 못 받는 걸까?” 하는 고민에 빠지는 분들이 정말 많습니다. 회사에서 육아휴직을 승인받았는데도, 고용보험에서는 지급이 거절되는 경우가 꽤 흔하죠. 오늘은 육아휴직급여를 받지 못하는 사람들의 3가지 공통점과 함께, 꼭 알아야 할 급여 신청 꿀팁을 정리해보았습니다. 이 글 하나로 불필요한 실수를 줄이고, 급여를 놓치지 않도록 꼼꼼히 챙겨보세요. 1. 고용보험 가입기간 ‘180일 미만’ — 가장 흔한 실수 육아휴직급여를 못 받는 이유 중 가장 많은 사례는 고용보험 가입기간이 180일(6개월) 미만인 경우입니다. 육아휴직급여는 단순히 회사에 근무한 기간이 아니라, 고용보험에 가입되어 있던 기간이 기준입니다. 즉, 회사 근속 1년이라도 고용보험 미가입 상태였다면 급여 대상이 되지 않습니다. 예를 들어, 입사 후 4개월 만에 육아휴직을 신청하면 회사는 휴직을 허가할 수 있어도 고용보험에서는 지급 조건을 충족하지 않아 급여가 나오지 않습니다. 따라서 육아휴직을 계획하고 있다면, 반드시 “고용보험 가입일”을 확인하고 180일이 지난 시점 이후에 신청하는 것이 안전합니다. 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)에서 본인 가입내역을 확인할 수 있습니다. 육아휴직급여 2. 육아휴직 종료 후 ‘신청 기한 초과’ — 12개월이 지나면 끝 두 번째 실수는 육아휴직급여 신청 기한을 놓치는 경우입니다. 육아휴직급여는 육아휴직 종료일의 다음 날부터 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다. 이 기간을 넘기면 소급 신청이 불가능합니다. 예를 들어, 2024년 6월 30일에 육아휴직이 끝났다면, 2025년 6월 29일까지 신청해야 합니다. 단 하루라도 넘기면 급여를 전혀 받을 수 없죠. 특히 육아와 복직 준비로 바쁜 시기에 “조만간 해야지” 하고 미루다 놓치는 사례가 많습니다. 기한이 지나면 예...
