퇴직금 지급기한 위반 시 대처법과 예상 세금 직접 계산하는 방법 퇴직을 앞두고 있거나 이미 퇴사한 직장인이라면 가장 신경 쓰이는 부분이 바로 퇴직금입니다. 특히 회사에서 "다음 달에 지급하겠다"거나 "회사 사정이 어려워 조금만 기다려 달라"는 이야기를 들으면 법적으로 문제가 없는 것인지 궁금해하는 경우가 많습니다. 또한 퇴직금을 계산해 보니 예상보다 실제 입금액이 적어 당황하는 분들도 적지 않습니다. 이는 퇴직소득세와 지방소득세가 원천징수되기 때문입니다. 퇴직금 지급기한 퇴직금 지급기한은 언제까지일까? 현행 「근로기준법」에 따르면 사용자는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내 에 임금과 퇴직금을 지급해야 합니다. 예를 들어, 퇴직일 : 7월 1일 법정 지급기한 : 7월 15일까지 원칙적으로는 14일 이내 지급해야 하며, 근로자와 회사가 지급 시기를 별도로 합의한 경우에는 예외가 인정될 수 있습니다. 지급기한을 넘기면 어떻게 될까? 회사가 정당한 사유 없이 법정 기한을 넘겨 퇴직금을 지급하지 않는다면 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 또한 일정한 요건을 충족하면 지연된 기간에 대해 법에서 정한 지연이자가 발생할 수 있습니다. 다만 회사와 근로자가 지급일을 명확하게 합의한 경우에는 그 합의 내용이 중요하게 고려될 수 있으므로, 먼저 합의 여부를 확인하는 것이 필요합니다. 퇴직금을 받지 못했다면 대처 방법 퇴직금을 기한 내 받지 못했다면 다음 순서로 대응하는 것이 일반적입니다. 1. 회사에 지급 일정 확인 먼저 인사팀이나 담당 부서에 지급 예정일을 확인합니다. 단순 행정 처리 지연이라면 빠르게 해결되는 경우도 있습니다. 2. 지급 요청 내용 남기기 전화보다는 문자나 이메일처럼 기록이 남는 방식으로 지급을 요청하는 것이 좋습니다. 추후 분쟁이 발생할 경우 중요한 자료가 될 수 있습니다. 3. 노동 관계 기관 상담 회사가 계속 지급을 미루거나 연락을 피한다면 관할 노동 관계 기관에 상담하거나 진정을 검토할 수...