2025년 최저시급과 주휴수당! 알바 급여명세서 똑똑하게 확인하는 방법

 2025년 최저시급과 주휴수당! 알바 급여명세서 똑똑하게 확인하는 방법

아르바이트를 하다 보면 가장 헷갈리는 게 바로 최저시급과 주휴수당입니다.

“내 시급이 맞게 계산된 걸까?” “주휴수당이 포함된 금액일까?” 이런 궁금증 다들 한 번쯤 가져보셨을 거예요.

오늘은 2025년 기준 최저시급과 주휴수당 계산법, 그리고 급여명세서 확인 꿀팁까지 정리해드릴게요.

주휴수당

2025년 최저시급은 얼마일까?

2025년 최저시급은 10,030원으로 확정되었습니다.

작년보다 170원 오른 금액으로, 이를 기준으로 계산하면 다음과 같아요.

일급(8시간 기준) : 80,240원

월급(209시간 기준, 주 40시간 근무) : 2,096,270원

즉, 아르바이트를 하더라도 시급이 10,030원보다 낮다면 불법이니 꼭 체크해야 합니다.

주휴수당

주휴수당이란? 꼭 챙겨야 하는 권리

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자에게 주어지는 법정 수당이에요.

쉽게 말해, 일주일 열심히 일했으니 하루치 시급을 보너스로 더 드립니다라는 개념이죠.

조건은 단순합니다.

주 15시간 이상 근무

결근 없이 개근

이 두 가지만 만족하면 무조건 받을 수 있어요.

주휴수당

주휴수당 계산법, 예시로 이해하기

풀타임 알바 (주 40시간 근무)

시급: 10,030원

주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원

주급 = (40시간 + 8시간) × 10,030원 = 480,720원

월급 = 약 2,096,270원

파트타임 알바 (주 20시간, 4시간×5일)

주휴수당 = (20시간 ÷ 5일) × 10,030원 = 40,120원

주급 = (20시간 + 4시간) × 10,030원 = 240,720원

월급 = 약 1,045,934원

근무시간이 달라도 주휴수당은 반드시 추가 지급된다는 점이 중요합니다.

주휴수당

급여명세서, 이렇게 확인하세요

월급날 급여명세서를 받을 때는 꼭 이 부분을 체크하세요.

시급이 10,030원 이상인지

주휴수당이 별도 항목으로 기재되어 있는지

근무시간과 주휴시간 계산이 맞는지

근로계약서와 동일하게 지급되는지

특히 ‘주휴수당 포함 시급’으로 설명하는 경우가 있는데, 법적으로는 반드시 시급 + 주휴수당이 구분되어야 합니다.

마무리: 아르바이트 권리는 스스로 지켜야

주휴수당은 선택이 아니라 법으로 보장된 권리입니다.

한 달 동안 주휴수당을 제대로 받지 못하면 수십만 원이 차이 날 수 있기 때문에, 반드시 꼼꼼히 챙기셔야 해요.

2025년 최저시급 10,030원, 그리고 주휴수당 계산법까지 오늘 알려드린 내용 꼭 기억하시고, 다음 급여명세서 받을 때 바로 확인해보세요.