첫 알바 월급 못 받았을 때, 당황하지 말고 이렇게 대응하세요!

첫 아르바이트에서 열심히 일했는데 월급을 받지 못했다면?
정말 당황스럽고 억울하겠지만, 감정적으로 대응하기보다는 차분하게 절차에 따라 대응하는 것이 중요합니다.
이 글에서는 알바 월급 못 받았을 때 대처법을 단계별로 알려드릴게요.

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월급 지급일 확인부터! 혹시 날짜를 착각한 건 아닐까요?

먼저, 급여일이 실제로 지난 건지 확인해보세요.
알바 시작 전 작성한 근로계약서에 급여일이 적혀 있을 수 있어요.
계약서가 없다면 문자, 카톡, 출근표 등 근무 흔적을 정리해두는 것이 좋습니다.

급여일이 지나도 월급이 안 들어왔다면 사장님에게 직접 확인해보세요.
처음엔 오해일 수도 있으니, 정중하게 메시지를 보내는 게 좋아요.

메시지 예시:

"안녕하세요, O월 O일부터 O일까지 근무했던 ○○○입니다. 급여 지급일이 지나서 문의드립니다. 혹시 언제 입금 예정인지 알 수 있을까요?"

카카오톡/문자/이메일처럼 기록이 남는 방법으로 문의하는 것이 중요해요.

대한민국 근로기준법 제43조에 따르면,

“사용자는 임금 지급일로부터 14일 이내에 근로자에게 임금을 지급해야 한다.”

정당한 사유 없이 월급을 주지 않는 건 명백한 불법이에요.
아무리 알바라도 법의 보호를 받습니다.

혹시 모를 상황에 대비해 근로 증거를 수집해두세요.

근로계약서 (또는 메시지 내역)
출퇴근 기록, 출근표, 캘린더
업무 지시 메시지
사장님과의 대화 내용

이 자료들은 노동청 진정 접수 시 중요한 증거가 됩니다.

사장님이 끝내 월급을 주지 않으면, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요.

노동청에서 사실관계를 확인하고 시정 명령을 내리면 대부분 해결됩니다.

노동청 진정 후에도 해결이 안 될 경우에는:

소액체당금 신청: 일정 요건을 충족하면 국가에서 대신 월급을 지급
민사 소송 제기: 증거가 확실하다면 법적 대응 가능

첫 알바에서 월급을 못 받았다고 해서 당신이 잘못한 게 아닙니다.
근로자의 권리는 법으로 보장되어 있으니, 너무 걱정 마세요.

혹시 알바 월급 관련해서 고민이 있으신가요?
댓글이나 이메일로 질문 주시면 최대한 도와드릴게요!

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